人才測評方法之MBTI性格測試介紹

MBTI人格理論始于著名心理學家卡爾?榮格先生的心理類型的學說，后經(jīng)Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發(fā)展成型。這種理論可用于解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、及人們有時不能互相理解。30年來，這種理論在全球范圍得到了廣泛的運用，公司利用它進行招聘選拔、人崗匹配、組織診斷、改善團隊溝通及人際關系；青年人利用它進行職業(yè)生涯規(guī)劃; 老師學生利用它提高學習、授課效率；夫妻利用它融洽關系、增進感情……

MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：

     ? 我們與世界相互作用方式： （E） 外向------內向（I）   

     ? 我們獲取信息的主要方式： （S） 感覺------直覺（N）  

     ? 我們的決策方式：　　　　 （T） 思考------情感（F）   

     ? 我們的做事方式：　　　　 （J） 判斷------知覺（P）

    每個人的性格都在四種維度相應分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內向的那邊， 稱為“你具有內向的偏好”。

在現(xiàn)實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子， 習慣用右手的人是右撇子。同樣，你的人格類型就是你用的最頻繁、最熟練的那種。

四個維度各有兩個方面，一共組成2*2*2*2=16種人格類型，如下圖表示：

維度解釋

1、我們與世界的相互作用方式

外向E： 關注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天

內向I ：關注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內部世界，注重自己的內心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多

2、我們獲取信息的主要方式

感覺S： 關注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物

例如：關注細節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能

直覺N： 關注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實

3、我們的決策方式

思考T： 重視事物之間的邏輯關系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要

情感F： 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準。例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要

4、我們的做事方式

判斷J ：喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重視結果(重點在于完成任務)、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定

知覺P：靈活、試圖去理解、適應環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式。例如：重視過程、隨信息的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇。