甘肅華成人力資源部第三季度員工滿意度問(wèn)卷調(diào)查

    為了完善完善企業(yè)各方面的工作，使得企業(yè)自身能夠更好的發(fā)展，；也為了提高員工滿意度，營(yíng)造一個(gè)令員工滿意的工作環(huán)境和工作氛圍。人力資源部于2018年9月12日至9月14日，在公司各大項(xiàng)目部展開(kāi)第三季度員工滿意度調(diào)查；本次調(diào)查以匿名形式進(jìn)行，各項(xiàng)目部全體管理人員積極參與、認(rèn)真對(duì)待。本次調(diào)查主要內(nèi)容涵蓋：企業(yè)文化、發(fā)展理念、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、薪資福利、崗位職責(zé)、專項(xiàng)培訓(xùn)、員工發(fā)展、“員工來(lái)吐槽”等環(huán)節(jié)。

    針對(duì)本次調(diào)查，傾聽(tīng)來(lái)自基層員工的心聲，了解員工所想、所愿，為公司年底工作調(diào)整給出資料參考；爭(zhēng)取為明年的決策、發(fā)展提供指導(dǎo)；其中員工最關(guān)注的要點(diǎn)如下：1.本人的發(fā)展與成長(zhǎng)，希望企業(yè)能夠給到更多的專項(xiàng)技能培訓(xùn)，使得自己可以勝任多方面的工作，個(gè)別人認(rèn)為自己的能力未能完全發(fā)揮，針對(duì)其，我部門將認(rèn)真評(píng)估項(xiàng)目部人員的工作量與本崗位的匹配度是否相稱，是否需要調(diào)崗調(diào)薪；2.本人的定崗，部分員工認(rèn)為自己的定崗不太合理，與本人目前的工作內(nèi)容、工作能力有出入，希望通過(guò)公司定期的測(cè)評(píng)，就崗位、薪資有相對(duì)的調(diào)整，我部門將通過(guò)定期的人才盤點(diǎn)工作，針對(duì)有這類需求的員工，與工程部協(xié)調(diào)后，安排專業(yè)的考試來(lái)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)合格后做出調(diào)整?？傊?，不遺漏任何一個(gè)有進(jìn)取心的員工；

    通過(guò)本次調(diào)查，項(xiàng)目部員工對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展理念、項(xiàng)目管理等方面均體現(xiàn)出較高的滿意度，為了在今后的工作中，進(jìn)一步促進(jìn)項(xiàng)目部所有員工與企業(yè)保持同步發(fā)展，我部門將在如下工作做出強(qiáng)化：公司在招聘方面招攬高學(xué)歷的人員外，公司本身內(nèi)部員工亦積極進(jìn)取，以高度的責(zé)任感、忠誠(chéng)度，及較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，全力參加公司安排的再培訓(xùn)教育。而企業(yè)也要從上至下?tīng)I(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，致力于體現(xiàn)對(duì)員工的重視度及前瞻性。只有這樣才能使公司與員工的利益相統(tǒng)一，做好留住人オ、用好人オ，オ能真正發(fā)展壯大整個(gè)集団。才會(huì)讓全體員工與企業(yè)一起，以更堅(jiān)定的步伐朝著“百年華成”的目標(biāo)進(jìn)發(fā)。